国企在职人员死亡后，其家属领取相关补偿或待遇通常需要准备以下手续，具体流程和材料可能因地区及单位政策略有差异，但核心要点如下：
死亡证明文件
家属需提供由医院、公安机关或社区出具的《居民死亡医学证明（推断）书》或《火化证明》，这是确认死亡事实的基础材料。若因意外或非正常死亡，可能还需提供事故认定书或公安机关的调查结论。
亲属关系证明
需提交能证明申请人与死者关系的文件，如户口本、结婚证、出生证明或公证处出具的亲属关系公证书。若涉及多继承人，可能需全体继承人共同签署授权委托书，指定一人办理手续。
单位内部流程材料
- 申请表：填写单位提供的《职工死亡待遇申领表》，需加盖单位公章。
- 人事档案材料：单位可能需调取死者的人事档案，确认工龄、工资基数等信息，用于计算补偿金额。
- 社保停保手续：单位需为死者办理社保减员手续，并出具《参保人员减少表》，作为社保待遇申领的依据。
银行账户信息
提供死者或家属的银行账户（需注明开户行、账号），用于接收丧葬补助金、一次性抚恤金等款项。若账户为家属所有，可能需附关系证明及授权书。
其他可能材料
- 未领取工资或奖金证明：若死者生前有未结算的工资、奖金或补贴，单位可能需出具明细并加盖公章。
- 供养亲属证明：若存在需抚养的直系亲属（如未成年子女、无劳动能力的父母），需提供其生活来源依赖死者的证明（如社区证明、残疾证等）。
具体流程建议：
- 家属应第一时间联系死者所在单位的人事或工会部门，确认单位内部要求的材料清单及办理时限。
- 携带死亡证明、亲属关系证明等材料，向单位提交书面申请，并配合填写相关表格。
- 单位审核通过后，会协助向社保部门申报丧葬补助金、一次性抚恤金（如有），或直接从单位福利中支付相关待遇。
- 若涉及工伤保险待遇（如因工死亡），需单独提交工伤认定申请及材料，流程可能更复杂。
注意事项：
- 补偿标准可能因地区政策（如当地社保条例）和单位性质（如是否为中央企业）有所不同，建议以单位或当地社保局答复为准。
- 若单位拖延或拒绝支付，家属可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
如有进一步疑问（如具体地区政策、材料细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。