全职小时工（非全日制用工）确实享有法定节假日的权益，但具体待遇与全日制员工有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日的基本权益
法定节假日是国家法律规定的全民共同休假的日子，不区分用工形式。这意味着，无论是全日制员工还是小时工，都应当享受这些假期。对于小时工而言，虽然他们的工作时间相对灵活，但在法定节假日期间，他们同样有权休息或获得相应的加班报酬。
二、小时工在法定节假日的具体待遇
休息权：
- 在法定节假日期间，如果小时工没有实际提供劳动，那么他们通常不会获得相应的工资报酬，但享有休息的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，任何用人单位都不得侵犯。
加班报酬：
- 如果小时工在法定节假日期间被要求加班或提供额外服务，用人单位应当按照相关法律法规的规定支付加班费。具体来说，用人单位应当向其支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在特殊工作时间付出的额外劳动能够得到合理的经济补偿。
三、小时工权益保护的建议
明确合同条款：
- 小时工在入职前，应当与用人单位明确法定节假日的休假政策、加班工资的计算方式以及支付方式等关键细节。这有助于避免后续可能出现的纠纷，确保自己的权益得到充分的保障。
保留相关证据：
- 如果小时工在法定节假日期间被要求工作，但未能获得相应的加班工资或调休安排，他们应当保留相关的工作记录、工资单等证据。这些证据在需要时可以作为证明，帮助小时工维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果小时工与用人单位就法定节假日权益产生纠纷，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。在这个过程中，小时工可以寻求法律援助，以获得更专业的法律支持和帮助。
四、实际案例与法律适用
- 假设某小时工在国庆节期间被要求加班，且未获得相应的加班工资。该小时工可以向用人单位提出异议，并要求支付加班费。如果用人单位拒绝支付，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、总结与提醒
- 全职小时工作为非全日制用工劳动者，在法定节假日期间享有休息权，并在加班时获得相应的加班报酬。这是法律赋予他们的基本权益，任何用人单位都不得侵犯。
- 小时工应当增强自身的法律意识，了解自己的权益和义务。在入职前与用人单位明确相关条款，并在需要时保留相关证据以维护自己的合法权益。
如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。