工伤后不去上班并不直接构成劳动合同的解除。这一结论需要从多个角度进行详细分析：
一、停工留薪期内的情况
期限与待遇：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
单位解除限制：
- 在停工留薪期内，用人单位不能以员工不去工作为由解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
员工义务：
- 员工应及时向用人单位提供相关的医疗证明和工伤认定材料，以便用人单位了解实际情况并提供相应的工伤待遇和保障。
二、停工留薪期届满后的情况
丧失劳动能力：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。
- 若职工因工伤丧失劳动能力，需要退出工作岗位，则按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇，用人单位不能因此解除劳动合同。
有一定劳动能力但未返岗工作：
- 单位应书面通知工伤职工到岗上班，并为其安排力所能及的工作岗位。
- 若员工无正当理由既不返岗上班，也未履行请假手续，且达到单位规章制度规定的严重违纪程度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但单位的规章制度需合法制定并已向劳动者公示。
协商处理：
- 若员工停工留薪期满后仍未恢复工作能力，或经劳动能力鉴定后被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位应与员工协商调整工作岗位、降低工资待遇或解除劳动合同等事宜，并确保员工的合法权益得到保障。
三、劳动者主动解除劳动合同的情况
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前解除劳动合同的法定权利。即使受过工伤并返回工作岗位，劳动者仍可在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同（试用期内则只需提前三日）。
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等过错情形，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除合同，并要求经济补偿。
四、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可通过协商一致的方式解除劳动合同。对于受工伤后返岗的职工，双方同样可协商解除，此时用人单位需按法律规定支付相应的经济补偿。
总结与建议：
工伤后不去上班并不直接构成劳动合同的解除。在处理此类问题时，用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害；同时，员工也应了解自己的权益和义务，与用人单位进行积极沟通。若双方无法就劳动合同的解除达成一致意见，建议通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。