结论：工伤期间，职工原则上不应从事与本职工作相关的临时工作，以免影响康复和引发法律争议；但在特定条件下，若身体状况允许且经用人单位同意，可从事轻微的、不影响工伤恢复的临时工作。无论何种情况，工伤认定和赔偿均应按《工伤保险条例》执行。以下是对这一结论的详细分析：
一、工伤期间的工作与休养规定
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 在此期间，职工应专心接受治疗和康复，原则上不得从事与本职工作相关的临时工作，以免妨碍身体恢复或加重伤情。
禁止代做本职工作：
- 若职工找临时工代替自己履行本职工作职责，可能被视为未遵守停工留薪期规定。企业有权质疑工伤的真实性和严重性，进而可能影响工伤待遇的支付。
二、特殊情况下的临时工作
身体状况允许：
- 经医疗机构诊断确认身体状况允许，且临时工作不会妨碍工伤恢复的情况下，职工可考虑从事一些轻微的临时工作。
用人单位同意：
- 即使身体状况允许，职工也需经用人单位同意后才能从事临时工作。用人单位需按照相关规定保障职工的合法权益，如支付相应的工资报酬。
三、个人事务与临时工
- 工伤期间，职工基于个人生活需要（如照顾生活起居、处理家庭杂务等）找临时工帮忙，是完全合法的，不存在法律上的限制。
四、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 工伤认定应严格按照《工伤保险条例》进行，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
- 若工伤期间从事临时工工作并因此受到新伤害，可能会影响工伤的认定和赔偿，甚至导致赔偿金额减少或无法获得赔偿。
赔偿标准：
- 工伤赔偿标准根据工伤伤残等级确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的提供旨在保障职工在受伤后的基本生活和经济权益。
五、法律建议
优先考虑康复：
- 工伤期间，职工应优先考虑康复和治疗，避免从事可能加重伤势的工作。
与用人单位协商：
- 如确实需要经济支持，应与用人单位协商、申请工伤保险待遇或寻求其他合法途径解决。
咨询专业意见：
- 在决定是否从事临时工作时，务必向我咨询以获取准确的法律建议，确保自身权益不受损害。
总结：工伤期间职工应谨慎对待临时工作的问题，以确保自身健康和法律权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。