结论前置：春节压工资，如果符合拖欠工资的情形，劳动者是可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己权益的。
详细分析：
春节压工资是否合法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。春节作为法定节假日，劳动者依法享有休息和获得工资报酬的权利。因此，春节期间无故压工资，即拖欠工资，是违法的。
劳动者可以采取的措施：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解压工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 对于用人单位而言，如果拖欠工资被查实，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、责令改正等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，还可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金给劳动者。
建议与提醒：
- 劳动者在遇到春节压工资的情况时，应保持冷静，及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 在与用人单位协商或投诉时，劳动者应明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关沟通记录。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助，律师会提供专业的法律意见和协助。
示例说明：
假设小张在春节前被公司告知工资要延迟发放，小张认为这违反了劳动法规定。于是，小张先与公司进行了协商，但公司未能给出合理的解释和解决方案。随后，小张向当地的劳动监察部门投诉，并提供了工资条、劳动合同等证据。劳动监察部门经过调查后，责令公司立即支付拖欠的工资，并对公司进行了罚款。最终，小张成功维护了自己的权益。
总结：春节压工资是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在遇到此类情况时，劳动者应保持冷静，及时收集证据，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到有效保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。