一个人在公司签订劳务合同同时别家公司也发工资，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度进行分析：

1. 劳务合同与劳动关系的界定：

   • 劳务合同通常用于界定提供劳务方与接受劳务方之间的权利义务关系，它不同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果一个人同时与两家公司签订劳务合同，并不直接构成违法，但关键在于这些合同的具体内容以及实际履行情况。若其中一份合同实际上构成了劳动关系（如存在管理、指挥、监督等劳动关系特征），则可能涉及双重劳动关系的问题。

2. 双重劳动关系的法律考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律未明确禁止双重劳动关系，但要求劳动者对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 如果一个人在别家公司也领取工资，且该行为对其在本职公司的工作产生了负面影响，或者未经本职公司同意，则可能面临被本职公司解除劳动合同的风险。

3. 税务与社保问题：

   • 从税务角度来看，个人从两家公司获得的收入均需依法申报纳税。如果未如实申报，可能面临税务处罚。
   • 从社保角度来看，如果个人在两家公司都建立了劳动关系（即使形式上为劳务合同），则两家公司均应为其缴纳社会保险。然而，在实际操作中，由于社保系统的限制，个人通常只能在一个地方缴纳社保。因此，这种情况可能涉及社保的违规缴纳或漏缴问题。

4. 潜在的法律风险与后果：

   • 对于个人而言，如果同时从两家公司领取工资且未如实申报纳税或缴纳社保，可能面临税务和社保部门的处罚。
   • 对于公司而言，如果明知员工与其他公司存在劳动关系仍与其签订劳务合同并支付工资，可能面临劳动争议和法律纠纷的风险。特别是当员工在本职公司的工作受到影响时，公司可能要求员工承担违约责任或解除劳动合同。

建议：

• 对于个人而言，应谨慎处理与多家公司的关系，确保自己的行为符合法律法规的要求。如果确实需要在多家公司工作，应明确各公司的劳动关系或劳务关系性质，并依法申报纳税和缴纳社保。
• 对于公司而言，在签订劳务合同时应仔细审查对方的身份和劳动关系情况，避免与存在双重劳动关系的员工签订劳务合同。同时，公司应加强对员工的管理和监督，确保员工的工作行为符合公司的要求和法律法规的规定。

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