若计件工资劳动者因工伤认定不了伤残，其赔偿主要依据工伤保险相关待遇及实际损失来确定，具体赔偿方式需分情况讨论：

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险：

   • 医疗费用：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，所花费的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于计件工资劳动者，停工留薪期工资一般按照其受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作时间不足12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。例如，劳动者工作6个月后受伤，其停工留薪期工资就按照这6个月的平均工资来确定。
   • 护理费：生活不能自理的工伤劳动者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，而是由劳动者家属护理的，单位需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向劳动者支付护理费。
   • 住院伙食补助费：劳动者住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
   • 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤劳动者到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，所有原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、一次性伤残补助金（虽然此处认定不了伤残，但在其他符合伤残认定情形下适用）、停工留薪期工资等，都由用人单位承担。
   • 对于计件工资劳动者，用人单位需按照上述停工留薪期工资的计算方式，向劳动者支付停工留薪期内的工资。同时，还需承担劳动者因工伤产生的医疗费用、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等实际损失。

3. 若无法认定工伤（包括伤残认定不了且不符合工伤认定条件）：

   • 若劳动者与用人单位存在劳动关系：劳动者可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。此时，劳动者需要证明用人单位存在过错，且该过错与自身的损害结果之间存在因果关系。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。对于计件工资劳动者，误工费一般按照其实际减少的收入计算。如果劳动者能够证明其最近三年的平均收入状况的，可以按照平均收入来计算误工费；如果不能证明的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 若劳动者与用人单位不存在劳动关系（如属于劳务关系）：同样依据《民法典》中关于侵权责任的规定，由接受劳务一方（即用人单位）承担赔偿责任。赔偿项目和计算方式与上述存在劳动关系时的人身损害赔偿类似。但需要注意的是，在劳务关系中，双方的权利义务关系更多地依赖于双方的约定，如果双方在劳务合同中对损害赔偿有特别约定的，按照约定处理；没有约定或约定不明的，则按照法律规定处理。

建议：在处理此类纠纷时，劳动者应首先收集并保存好与工伤或人身损害相关的证据，如医疗记录、工资单、工作证明、证人证言等。然后，根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。