结论前置：针对您“劳动合同过期了没续签，但我还在上班，后面被辞退了”的情况，您可能面临两种不同的法律后果，具体取决于公司辞退您的理由是否合法。下面我将从合法辞退与违法辞退两个角度，为您详细分析并给出建议。
一、合法辞退的情况
辞退理由的合法性：
- 如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的法定情形，并且提供了充分的证据支持，那么公司的辞退行为可能是合法的。
经济补偿：
- 在合法辞退的情况下，如果是因为您的原因（如严重违反规章制度）导致合同未续签且被辞退，公司通常无需支付经济补偿。
- 但如果合同到期公司选择不续签，且您不存在上述过错，公司则应按您的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
未签书面劳动合同的双倍工资差额：
- 无论辞退是否合法，只要合同到期后未续签且您继续工作，从合同到期次月起，您都有权要求公司支付双倍工资差额，最多可主张11个月。但需注意仲裁时效问题，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
二、违法辞退的情况
辞退理由的非法性：
- 如果公司无法证明您存在上述法定可解除劳动合同的情形，或者仅因经营方向调整、岗位需求变化等非法定理由而随意辞退您，那么公司的行为构成违法解除劳动关系。
赔偿金：
- 在违法辞退的情况下，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。即按照您的工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资作为赔偿金。
其他权益：
- 除了赔偿金外，您还可以要求公司结清离职前的工资、奖金等福利待遇。
- 同时，不要忘记您仍有权要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，明确您的法律依据和合理诉求，争取通过协商达成一致并获得合理补偿或赔偿。
证据收集：
- 在整个过程中，您应妥善收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权使用。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，由其对公司进行调查处理。
劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决您的问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
最后，面对合同到期未续签但被辞退的情况，您应保持冷静，明确自己的权益所在，并采取合适的措施进行维权。在整个过程中，注重证据的收集与保留至关重要，这将有助于您更有力地支持自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。