针对您提前请假回家过年但公司不批的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，请假的批准权在于用人单位，他们会根据公司的规章制度、工作安排以及员工的请假理由来综合考量是否批准。

一、事假情况

如果您是因为个人私事需要额外请假，这通常属于事假范畴。事假的批准权在于公司，他们会根据您请假的具体情形（如请假时长、工作交接情况等）来决定是否批准。在这种情况下，我建议您：

1. 提前沟通：尽早与公司领导或人力资源部门沟通，说明您请假的具体原因和时长，以及您已经做好的工作交接安排。
2. 理解公司立场：公司可能因工作繁忙或人员安排紧张而无法批准您的请假申请，这时需要您理解公司的立场。
3. 寻求妥协方案：如果公司无法批准您全部的请假时长，您可以尝试与公司协商，看是否能缩短请假时长或调整请假时间，以找到双方都能接受的解决方案。

二、病假情况

如果您是因为身体原因需要请假，那么您需要提供由正规医疗机构开具的病假单等相关证明。在这种情况下，公司通常会更加理解和支持，但也会对病假材料的真实性进行查证。病假期间，公司应支付相应的病假工资。

三、年休假情况

如果您希望将额外的请假时间作为年休假来使用，那么需要了解公司的年休假政策。根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然您有权提出何时休假，但最终决定权仍在公司。如果公司因工作原因无法安排您休年休假，且经您同意，可以不安排休假，但需按您日工资的300%支付未休年休假工资报酬。

四、关于自行延长假期的风险

我必须提醒您，如果公司未批准您的请假申请，而您选择自行延长假期，这可能会构成旷工行为。旷工不仅会影响您的工作记录和职业声誉，还可能面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。因此，我强烈建议您不要采取这种行动。

五、建议与总结

1. 与公司充分沟通：尽早与公司沟通您的请假需求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 理解并尊重公司决定：如果公司无法批准您的请假申请，请理解并尊重公司的决定，不要采取过激行动。
3. 考虑其他安排：如果可能的话，您可以考虑调整回家时间或利用其他假期（如调休、周末等）来延长与家人团聚的时间。

总之，处理请假问题需要耐心和沟通。希望您能够与公司找到一个双方都能接受的解决方案，让您能够顺利回家过年。