关于在职教师得了艾滋病是否会被开除的问题，这主要涉及到劳动法、教师法以及相关教育政策的规定，同时也与对艾滋病患者的社会理解和包容度有关。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，艾滋病患者享有与其他公民同等的劳动权利。根据我国的相关法律法规，如《劳动法》、《教师法》等，并没有明确规定艾滋病患者不能从事教师职业或应被开除。这意味着，仅仅因为教师患有艾滋病，并不能成为开除的合法理由。

其次，从教育政策和社会责任的角度来看，学校和教育部门应当积极营造包容、无歧视的教育环境。艾滋病是一种可以通过特定途径传播的疾病，但日常接触并不会导致传播。因此，对于患有艾滋病的教师，学校和教育部门应当提供必要的支持和帮助，如医疗关怀、心理辅导等，以确保他们能够继续履行教学职责，同时保护其他师生的健康和安全。

再者，教师的职业能力和教学表现才是评价其是否适合继续任教的关键因素。艾滋病并不直接影响教师的教学能力和专业素养。只要教师能够保持健康的状态，继续履行教学职责，为学生提供优质的教育服务，那么他们就应该享有与其他教师同等的职业待遇和发展机会。

最后，我想强调的是，社会应当加强对艾滋病患者的理解和包容。艾滋病患者也是社会的一部分，他们同样享有尊严和权利。我们应该摒弃对艾滋病患者的歧视和偏见，以更加开放和包容的心态来面对他们，共同营造一个和谐、友善的社会环境。

综上所述，在职教师得了艾滋病并不应该成为被开除的理由。学校和教育部门应当积极提供支持和帮助，确保教师能够继续履行教学职责，同时保护其他师生的健康和安全。我们也应该加强对艾滋病患者的理解和包容，共同构建一个更加和谐、友善的社会。