在职教师查出乙肝携带，一般不会直接被开除公职，但具体是否会被开除需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规角度：

   • 根据《传染病防治法》等相关法律规定，用人单位不得歧视传染病病原携带者，除非其可能对工作场所造成严重危害。乙肝病毒携带者在肝功能正常且未出现相关症状时，通常不应被无故辞退。
   • 同时，《教师法》等相关教育法律法规也并未明确规定乙肝病毒携带者不能从事教师职业。

2. 从工作实际影响角度：

   • 如果教师的乙肝病情并未影响到其教育教学工作，如能够正常授课、参与学校活动等，那么用人单位通常没有理由开除其公职。
   • 然而，如果教师的乙肝病情严重影响到其教育教学工作，如频繁发病无法正常授课等，且经过调整岗位等措施仍无法解决问题，用人单位有权根据相关规定和程序进行合理的岗位调整或解除劳动合同。但这种情况下，用人单位也需遵循合法、合理、公平的原则，并给予相应的补偿和保障。

3. 从用人单位管理角度：

   • 用人单位在处理此类问题时，应充分考虑教师的实际情况和法律法规的要求，避免因歧视或不当处理而引发法律纠纷。
   • 同时，用人单位也应建立健全的内部管理制度，明确对传染病病原携带者的管理要求和程序，确保处理过程的合法性和公正性。

法律建议：

• 如果在职教师查出乙肝携带后担心被开除公职，建议首先与用人单位进行沟通，了解用人单位的具体态度和要求。
• 如果用人单位存在歧视或不当处理的情况，教师可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 同时，教师也应积极关注自己的身体健康状况，及时进行治疗和调整，确保能够正常履行教育教学职责。

总之，在职教师查出乙肝携带后是否会被开除公职需视具体情况而定。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。