关于煤矿工伤后工龄工资是否会增加的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。
工伤鉴定与工龄工资的关系：
- 工伤鉴定主要是确定员工因工作受伤或患职业病的程度和性质，以便确定相应的工伤待遇和赔偿。它并不直接决定工龄工资的增减。
- 工龄工资通常与员工的工作年限、职位、公司政策等因素有关，是员工因长期为公司服务而获得的一种薪酬增长。
工伤后工龄工资的可能变化：
- 如果工伤不影响工作能力：员工在工伤康复后能够继续正常工作，且工作表现不受影响，那么工龄工资通常会按照公司政策正常增长。
- 如果工伤导致工作能力下降或丧失：员工可能无法继续从事原工作或需要调整工作岗位，这时工龄工资的增长可能会受到影响。具体影响取决于公司政策、劳动合同以及工伤后的工作安排。
- 公司政策与劳动合同：有些公司可能在劳动合同或公司政策中明确规定了工伤后的薪酬调整方式，包括工龄工资的增长。因此，员工需要仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，以了解具体情况。
法律建议：
- 了解公司政策：首先，员工应该了解自己所在公司的工龄工资增长政策和工伤后的薪酬调整规定。
- 咨询人力资源部门：如果对公司政策有疑问或不清楚，可以咨询公司的人力资源部门，以获取更详细的信息。
- 保留相关证据：如果员工认为自己的工龄工资增长受到了不公正的影响，应该保留相关证据，如工伤鉴定报告、工作表现记录、公司政策文件等，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工与公司就工龄工资增长问题产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
总结来说，煤矿工伤后工龄工资是否会增加，取决于多种因素，包括工伤对工作能力的影响、公司政策以及劳动合同等。因此，员工在面临这种情况时，应该仔细了解自己的权益和公司政策，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。