您好，关于您提出的“社保要员工承担一部分是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，社保费用由员工承担一部分是合法的，但具体承担比例和项目需依据法律规定。下面我将为您详细解释：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。其中，职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担。这意味着，对于这三个险种，员工确实需要承担一部分费用。而工伤保险和生育保险的缴费义务则全部由用人单位承担，员工无需缴费。

接下来，我为您详细说明员工和用人单位在社保缴纳中的具体义务：

1. 员工的义务：

   • 员工需要承担基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的个人缴费部分。
   • 员工应配合用人单位完成社会保险登记，并提供必要的个人信息。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位需要承担基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的单位缴费部分，以及工伤保险和生育保险的全部缴费。
   • 用人单位应按时足额为员工缴纳社会保险费，不得逃避或减免。
   • 用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，并代扣代缴员工应缴纳的部分，同时按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工。

如果您的公司要求您全额缴纳社保，或者未按照法律规定承担相应比例的社保费用，这是不合法的。您有权要求公司按照法律规定承担相应比例的社保费用。如果协商无果，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司承担他们应该缴纳的社保费用。

2. 收集证据：保留与公司交涉的相关证据，如沟通记录、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未按照法律规定承担社保费用。

3. 投诉举报：如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动保障部门或社保部门进行投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。

4. 申请仲裁或提起诉讼：如果经过多次协商和投诉仍无法解决问题，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解社保缴纳的相关法律规定和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。