结论：员工婚假10天且请假到月末的情况下，这个月是否还有本休（即原本的休息日），主要取决于公司的具体规章制度以及婚假与本休的安排方式。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的影响
公司明确规定婚假包含本休：
- 如果公司的规章制度中明确规定，员工在享受婚假期间，原本的休息日（本休）不再额外安排，那么员工在婚假期间就不会再有本休。
- 法律依据：虽然《劳动法》和《婚姻法》等法律法规并未直接规定婚假是否包含本休，但公司有权根据自身情况制定规章制度，只要这些制度不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
公司未明确规定或规定婚假不包含本休：
- 如果公司没有明确规定婚假是否包含本休，或者规定婚假期间员工仍然享有本休，那么员工在婚假结束后，如果当月还有未使用的本休，应当有权享受。
二、婚假与本休的安排方式
婚假连续安排：
- 如果员工选择将婚假连续安排，且请假时间覆盖了月末，那么在这个月内，员工可能就不会再有额外的本休，除非公司规章制度另有规定。
婚假与本休分开安排：
- 如果员工选择将婚假与本休分开安排，比如先休几天婚假，再休几天本休，或者婚假结束后在本月内再休本休，那么员工就有可能在本月内享受完整的婚假和本休。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 员工应当首先查阅公司的规章制度，了解公司对于婚假和本休的具体规定。
与公司沟通：
- 如果公司规章制度不明确，或者员工对于规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确婚假和本休的安排方式。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，员工应当保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结与提醒：员工在享受婚假时，应当了解并遵守公司的规章制度，同时与公司进行充分沟通，明确婚假和本休的安排方式。如果遇到问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。