结论：员工当月休15天婚假后，是否还享受当月的月休，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的休假政策，包括婚假、年假、月休等。如果公司的规章制度中明确指出，员工在享受婚假期间，其月休天数会相应减少或者婚假已经包含了月休的部分，那么员工在休完15天婚假后，可能就不再享受当月的月休。
   • 反之，如果公司的规章制度中并未对婚假和月休的关系做出明确规定，或者规定婚假和月休是相互独立的，那么员工在休完婚假后，仍然有权享受当月的月休。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工的休假政策，包括婚假和月休的具体天数和享受方式，那么员工和公司都应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中并未对婚假和月休的关系做出明确规定，那么就需要参考公司的规章制度或者相关法律法规来处理。

3. 相关法律法规角度：

   • 在我国，婚假是员工依法享受的假期，其天数和享受方式通常由国家法律法规或者地方性法规来规定。但是，对于婚假和月休的关系，国家法律法规并未做出明确规定。
   • 因此，在处理这类问题时，通常需要参考公司的规章制度或者劳动合同中的相关约定。如果两者都没有明确规定，那么就需要根据公司的实际情况和员工的合理需求来协商解决。

建议：

• 对于员工来说，在享受婚假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己是否还享受当月的月休。
• 如果公司规章制度或劳动合同中对此问题没有明确规定，员工可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果员工认为公司的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

总之，员工当月休15天婚假后是否还享受当月的月休，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及双方的协商结果。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。