职工休假婚假连着节假日休15天，在符合法律法规和公司规定的前提下，是可以的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工享有婚假等法定假期。婚假的具体天数可能因地区和公司政策而异，但通常会有一定的天数保障。
   • 节假日是全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在节假日期间，职工享有休息的权利。
   • 如果婚假与节假日相连，且公司政策允许，职工可以将婚假与节假日连续休，以达到更长的休息时间。但需要注意的是，婚假和节假日是两种不同的假期类型，不能相互替代或混淆。

2. 公司规定层面：

   • 不同公司对于婚假的规定可能有所不同，包括婚假的天数、申请流程、是否可以与节假日相连休等。
   • 职工在申请婚假时，应仔细阅读公司的相关规定，了解婚假的具体要求和流程。
   • 如果公司规定允许婚假与节假日相连休，且职工符合申请条件，那么职工可以按照规定申请并享受更长的休息时间。

3. 实际操作层面：

   • 职工在申请婚假时，应提前与上级或人力资源部门沟通，了解公司的具体规定和流程。
   • 如果公司允许婚假与节假日相连休，职工应按照规定提交申请，并确保在休假期间保持通讯畅通，以便处理可能出现的紧急情况。
   • 休假结束后，职工应及时返回工作岗位，并按照公司规定完成相关手续。

综上所述，职工在符合法律法规和公司规定的前提下，可以将婚假与节假日相连休15天。但具体能否实现以及休假的天数，还需根据当地的法律法规和公司的具体规定来确定。如果您有关于婚假或节假日休假的具体法律问题，可以直接向我咨询。