婚假15天期间，劳动者依法有权获得工资，且该工资应按照劳动合同约定的标准支付，不得低于当地最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这是劳动者享受婚假并获得工资支付的最直接法律依据。
- 《工资支付暂行规定》第十一条：进一步强调劳动者在婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这一规定为劳动者在婚假期间获得工资提供了具体的操作指南。
二、婚假工资发放标准
按照劳动合同约定支付：
- 劳动者在婚假期间，用人单位应依据劳动合同中约定的工资标准支付工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定工资部分。这是劳动者获得婚假工资的主要依据。
不得低于当地最低工资标准：
- 即使劳动者在婚假期间，其获得的工资也不能低于当地政府规定的最低工资标准。若劳动合同约定工资低于此标准，应以最低工资标准发放。这是保障劳动者基本生活需求的必要措施。
奖金、津贴等福利部分：
- 对于与绩效、业绩等挂钩的奖金、津贴等福利部分，是否发放需根据用人单位的具体规章制度确定。若单位规章制度无明确规定，一般应按照正常出勤情况发放。这意味着，如果奖金或津贴与出勤情况直接相关，且劳动者在婚假期间被视作正常出勤，那么劳动者应有权获得这部分福利。
三、婚假天数与工资支付关系
法定婚假与奖励假期：
- 法定婚假通常为一至三日，但各地可根据《中华人民共和国人口与计划生育法实施细则》增设奖励假期，因此存在15天婚假的说法。在这15天婚假期间，劳动者被视作正常出勤，用人单位应支付相应的工资报酬。这是劳动者享受较长婚假并获得全额工资支付的重要依据。
周末与法定节假日：
- 15天的婚假中包含了周末休息日，但不包含国家法定的节日。这意味着，如果婚假期间遇到周末或法定节假日，劳动者仍然有权享受这些休息日，且这些休息日不计入婚假天数内，不影响劳动者获得全额工资支付。
四、特殊情况处理
地区或单位规定差异：
- 如果地区规定或单位规章制度中婚假的天数少于15天，那么按实际规定的天数支付工资。这意味着，劳动者在享受婚假时，应了解并遵守当地或单位的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
劳动合同或集体合同特别约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于婚假期间工资支付的特别约定，且该约定不低于法定标准，则按约定执行。这意味着，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己在婚假期间的工资支付情况，并在必要时与用人单位进行协商和约定。
总结：婚假是劳动者的合法权益，用人单位应依法支付劳动者在婚假期间的工资，确保劳动者的经济权益不受损害。同时，劳动者也应了解自身权益，合理维护自己的合法权益。如果您在婚假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。