婚假是否包含每月六天的调休假，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司在劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 如果公司的规章制度中明确规定了婚假的计算方式，包括是否包含调休假，那么应当按照规章制度执行。
- 例如，有些公司可能规定婚假为连续假期，不包含调休假；而有些公司则可能规定婚假可以包含调休假，以延长员工的总休假时间。
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果规章制度中的婚假规定与国家法律法规相冲突，或者侵犯了员工的合法权益，那么该规定可能无效。
二、劳动合同或相关协议的角度
合同或协议约定：
- 您与公司在签订劳动合同时，或者后续签订的相关协议中，可能对婚假的计算方式有明确约定。
- 如果合同或协议中明确规定了婚假包含调休假，那么您应当按照约定执行。
合同或协议变更：
- 如果在劳动合同或相关协议签订后，公司对婚假的计算方式进行了变更，且该变更未违反国家法律法规的规定，也未侵犯您的合法权益，那么您可能需要接受该变更。
- 但如果变更侵犯了您的合法权益，您有权拒绝接受，并可以依法维护自己的权益。
三、国家法律法规的角度
- 婚假规定：
- 国家法律法规对婚假有基本规定，如婚假的天数等，但并未明确规定婚假是否包含调休假。
- 因此，婚假是否包含调休假，主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司在劳动合同或相关协议中的约定。
四、建议与操作
查阅公司规章制度：
- 首先，您可以查阅公司的规章制度，了解其中对婚假的具体规定。
查看劳动合同或相关协议：
- 其次，您可以查看自己与公司的劳动合同或相关协议，了解其中对婚假的约定。
与公司沟通：
- 如果您对公司的规章制度或劳动合同中的婚假规定有疑问，或者认为规定不合理，您可以与公司进行沟通，寻求解决方案。
依法维护权益：
- 如果公司拒绝按照规章制度或劳动合同中的约定执行婚假规定，或者侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
总结来说，婚假是否包含每月六天的调休假，并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体规章制度以及您与公司在劳动合同或相关协议中的约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。