关于您询问的婚假公司规定休息几天的问题，这实际上涉及了国家层面的基本法规以及地方、公司政策等多个层面的具体细则。以下是我为您详细梳理和解释的相关内容：
一、国家基础婚假天数
根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《婚姻法》与《劳动法》的明确，职工在达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚时，可享受3天的婚假。这是全国普遍适用的基础婚假天数。
二、地区性差异
除了国家基础规定外，各地还可能根据本地实际情况对婚假进行额外的调整或延长。例如，有些地区在国家规定的3天婚假外，额外增加了7天，共计10天；而有些地区则可能提供更长的婚假，如甘肃、山西等地，依法办理结婚登记的夫妻可以享受长达30天的婚假。因此，具体的婚假天数需参照您所在地的人口与计划生育条例等相关法规确定。
三、公司政策
部分公司可能会在国家规定的基础上，通过公司章程、员工手册或劳动合同等形式为员工提供更加优厚的婚假福利。这些公司政策可能包括增加婚假天数、提供带薪婚假等。因此，在确定婚假天数时，您还需要查阅您所在公司的具体规定。
四、实际操作建议
查阅当地法规：在申请婚假前，建议您首先查阅您所在地的人口与计划生育条例等相关法规，以了解当地对婚假的具体规定。
咨询公司人事部门：同时，您也可以咨询您所在公司的人事部门，了解公司对婚假的具体政策，包括婚假天数、是否带薪等。
准备相关材料：在申请婚假时，您可能需要提供结婚证等相关材料作为证明。因此，建议您提前准备好这些材料，以便顺利申请婚假。
综上所述，婚假的具体天数并非固定不变，而是需要根据您的婚姻状况、年龄、工作地点以及地方和公司政策等多个因素来综合确定。在申请婚假前，我建议您仔细查阅相关法律法规、地方政策以及公司规定，并咨询相关部门或人事专员以确保自己的权益得到充分保障。