婚假的具体天数并非由公司的单休或双休制度决定，而是根据职工的婚姻状况、年龄、工作地点以及地方和公司政策等多个因素来综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 基本婚假天数：

   • 根据相关规定，职工本人结婚时，单位应酌情给予一至三天的婚假。同时，《民法典》（原《婚姻法》相关内容已纳入）与《劳动法》也明确了法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的职工可享受3天婚假，这是最基本的婚假权益。

2. 晚婚增加天数（如当地政策仍保留晚婚假）：

   • 对于晚婚的职工（通常指女23周岁，男25周岁及以上），除享受基本的3天婚假外，还可额外获得一定的假期。具体天数因地区而异，通常介于7天至15天之间，需参照当地的人口与计划生育条例或相关规定确定。但需要注意的是，随着国家生育政策的调整，部分地区可能已取消晚婚假。

3. 路程假：

   • 如果夫妻双方不在同一地点工作，且一方需要去另一方所在地点结婚，根据实际需要并经单位领导批准，还可以给予一定的路程假。这是对特殊情况下职工婚假的合理补充。

4. 再婚情况：

   • 再婚的职工同样享有法定的婚假待遇，但通常不能享受晚婚假（如有）。这是因为晚婚假是针对初婚且达到晚婚年龄的职工设立的特定福利。

5. 地方与公司政策：

   • 除了国家层面的规定外，各地还可能根据本地实际情况对婚假进行额外的调整或延长。例如，某些地区可能规定婚假为10天或更长。
   • 同时，部分公司可能会在国家规定的基础上，通过公司章程、员工手册或劳动合同等形式为员工提供更加优厚的婚假福利，如增加婚假天数、提供带薪婚假等。这些公司政策也是确定婚假天数时需要考虑的重要因素。

建议：

• 在申请婚假前，建议您首先查阅当地的法律法规以获取最准确的信息。
• 同时，咨询您所在公司的人事部门或查阅公司章程、员工手册等，以了解公司具体的婚假政策。
• 如果您对婚假天数有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。