国企非正式员工的婚假天数，通常与正式员工一样，由国家层面的法律规定和各地人口与计划生育条例共同决定，一般为1至3天的基本婚假，加上地方可能额外增加的婚假天数。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家层面法定婚假：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《劳动法》的相关条款，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。这一规定适用于所有劳动者，包括国企的非正式员工。

2. 各地人口与计划生育条例额外增加婚假：

   • 除了国家规定的基本婚假外，各地的人口与计划生育条例往往会根据当地情况额外增加一定天数的婚假。例如，北京、上海等地在国家规定的婚假基础上，额外增加了7天假期，使得总婚假天数达到10天。而广东等地则未增加额外婚假，仍按国家规定的3天执行。因此，具体天数需参照所在地区的相关规定。

3. 企业内部规定与劳动合同：

   • 虽然国家有基本的婚假规定，但具体的执行细节和天数可能会因企业内部的规章制度或劳动合同中的约定而有所不同。对于国企的非正式员工而言，同样需要关注企业内部的规定，以确保自己的权益得到妥善保障。在享受婚假前，建议查阅所在企业的相关规定或与人事部门进行沟通，确认婚假的具体天数和申请流程。

4. 特殊情况下的婚假安排：

   • 如果婚礼双方不在同一地方工作，根据路程远近，国企通常还会给予员工一定的路程假，以方便他们进行婚礼相关活动。此外，对于再婚等特殊情况，婚假安排也需参考当地政策及公司规定进行具体确定。

建议与总结：

• 在享受婚假前，务必了解清楚所在地区的具体规定和公司政策，以确保合法合规地享受婚假权益。
• 如果对婚假天数或申请流程有疑问，建议及时与人事部门沟通，获取最准确的信息。
• 婚假是员工的合法权益，应得到妥善保障。在申请婚假时，应按照公司规定提交相关材料，并遵守公司的休假制度。

如有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。