同一单位发生两次工伤，单位一般不会因此降薪。以下从几个方面为你详细分析：
法律层面
- 工资支付规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要是在停工留薪期内，无论职工是第几次工伤，单位都应当按照职工原来的工资福利待遇进行支付，不能随意降薪。
- 工伤待遇保障：工伤职工在评定伤残等级后，会享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇是基于职工的工伤情况和伤残等级来确定的，与工伤次数并无直接关联导致降薪的逻辑。例如，职工因工伤被鉴定为十级伤残，单位应按照规定支付一次性伤残补助金，其工资待遇在符合法律规定的情况下也应保持稳定，不会因为之前有过工伤就降低工资。
实际操作层面
- 单位无合理降薪理由：单位降薪通常需要有合理的理由，如职工不能胜任工作、单位经营状况发生严重困难等。而同一单位两次工伤本身并不构成单位降薪的合理理由。如果单位以职工多次工伤为由降薪，这可能涉嫌违反劳动合同约定和法律法规规定，职工可以依法维护自己的权益。
- 劳动合同约定：如果职工与单位签订的劳动合同中对工资调整有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以按照合同约定进行工资调整。但这种调整是基于合同约定，而不是因为职工发生了两次工伤。例如，劳动合同中约定职工在一定条件下可以晋升加薪，同样也可以约定在特定情况下可以降薪，但这些情况都与工伤次数无关。
特殊情况
如果职工在两次工伤后，身体状况无法胜任原来的工作岗位，单位经过与职工协商一致，可以调整其工作岗位。在调整工作岗位后，根据同工同酬原则，如果新岗位的工资标准与原岗位不同，职工的工资可能会相应调整。但这种调整是基于岗位变更，而不是单纯因为工伤次数，并且需要经过职工的同意。
建议：如果单位以同一单位两次工伤为由降薪，职工可以先与单位进行沟通协商，要求单位说明降薪的理由和依据。如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。