针对您的情况，您完全有权利追回顶班费，关键在于如何收集和利用证据来证明您确实进行了顶班工作。以下是从不同角度为您分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
在劳动法律关系中，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。虽然您与领导之间只是口头嘱咐，但这并不妨碍您主张顶班费的权利。关键在于，您需要能够证明您确实进行了顶班工作，以及顶班的具体时间和内容。
二、证据收集与利用
寻找目击证人：
- 如果当时有其他同事在场，他们可以作为目击证人，证明您确实进行了顶班工作。您可以尝试联系这些同事，请他们出具书面证言或者出庭作证。
收集工作记录：
- 如果您在顶班期间有留下任何工作记录，如工作日志、打卡记录、工作成果等，这些都可以作为证明您顶班工作的有力证据。
利用通讯记录：
- 您与领导之间的口头嘱咐，虽然无法直接作为书面证据，但如果您有与领导关于顶班事宜的通讯记录，如短信、微信聊天记录等，这些也可以在一定程度上证明您的主张。
三、追回顶班费的具体步骤
与领导协商：
- 首先，您可以尝试与领导进行协商，说明您确实进行了顶班工作，并要求领导支付相应的顶班费。在协商过程中，您可以出示您收集到的证据，以增加说服力。
向用人单位提出申诉：
- 如果协商无果，您可以向用人单位的人力资源部门或者上级领导提出申诉，要求用人单位介入处理此事。在申诉时，您需要详细陈述事情经过，并提供相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付顶班费，或者您对用人单位的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然无法满足您的要求，或者您对裁决结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。
四、注意事项与风险提示
保留好所有证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与顶班工作相关的证据，以备不时之需。这些证据将是您主张权利的重要依据。
注意时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现权益受到侵害后的一年内及时主张权利，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
理性维权：
- 在维权过程中，您需要保持理性，避免采取过激行为或者违法手段来维护自己的权益。否则，您可能会因此承担相应的法律责任。
最后，我建议您在追回顶班费的过程中，保持冷静和理性，按照上述步骤逐步进行。如果您在过程中遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议和指导。