结论前置：面对上级主管直接表示不再让你做工作的情况，建议你主动询问原因，并了解公司的具体安排和意图，同时做好相应的准备和维权措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、主动询问原因与安排
了解解除工作的原因：
- 主动与上级主管或人力资源部门沟通，询问不再让你做工作的具体原因。这有助于你判断是公司层面的决策（如裁员、岗位调整等），还是个人层面的原因（如工作表现不佳、违反公司规定等）。
明确公司的后续安排：
- 询问公司是否有新的工作安排或岗位调整计划。如果公司有合理的安排，你可以根据具体情况考虑是否接受。
- 如果公司没有明确的后续安排，或者安排不合理，你可以进一步了解公司的意图和态度，为后续的维权措施做好准备。
二、分析法律权益与风险
劳动合同的解除与终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止需要符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司未经合法程序单方面解除劳动合同，你可能有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 如果你在公司工作已满六年，且公司无正当理由解除劳动合同，你可能有权获得相当可观的经济补偿。具体补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定计算，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可能的法律风险：
- 如果公司以合法理由解除劳动合同（如你严重违反公司规定、不能胜任工作等），且遵循了法定程序，你可能无法获得经济补偿。但在此情况下，公司仍需提供充分的证据证明其解除行为的合法性。
- 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，或者解除理由不合法，你可能有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
三、准备维权措施与证据
收集证据：
- 保留与公司的劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 如果公司有书面通知或邮件等正式文件表明不再让你做工作，务必妥善保存这些文件。
咨询与维权：
- 在了解具体情况和法律权益后，你可以考虑咨询专业律师（在这里就是我啦，你可以直接向我咨询）或劳动仲裁机构，了解具体的维权途径和程序。
- 如果公司拒绝沟通或拒绝提供合理补偿，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
四、其他建议
保持冷静与理性：
- 面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要急于做出决定或采取过激行动，以免损害自己的权益。
考虑职业规划：
- 在了解公司的意图和态度后，你也可以考虑自己的职业规划和发展方向。如果公司无法提供合适的工作机会或发展前景，你可以考虑寻找新的工作机会。
最后，面对上级主管直接表示不再让你做工作的情况，建议你主动询问原因与安排，分析法律权益与风险，准备维权措施与证据，并保持冷静与理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。