结论：被主管辞退后是否还需继续上班，这主要取决于辞退的合法性与手续完备性。以下是具体分析：
若单位合法且手续完备地辞退了你
- 劳动关系终止：当单位依据合法理由，按照法定程序辞退你，并正式通知解除劳动合同，同时依法支付经济补偿（如有）并办理好离职手续时，你与单位的劳动关系即告终止。
- 无需上班：在此情况下，你从法律意义上已不再是该单位的职员，因此无需再去上班。
若辞退存在争议
- 对辞退合法性存疑：
- 继续上班的权利：若你认为单位辞退行为不合法，例如未提供合理理由或未按照法定程序进行，你有权在争议解决期间继续上班。此时，劳动关系在法律上仍然存续。
- 维权途径：你应与单位沟通协商，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你可以要求单位提供辞退的合法依据，若单位无法提供，则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
- 辞退通知不明确：
- 模糊性处理：若单位发出的辞退通知存在模糊不清之处，如未明确说明辞退生效日期或缺乏正式书面文件，你应先继续上班，并与单位进一步沟通明确具体情况。
- 证据保留：在此期间，你应保留好所有相关证据，如工作记录、与主管的沟通记录等，以备后续可能发生的法律纠纷。这些证据将有助于你证明自己与单位之间仍存在劳动关系，以及单位辞退行为的违法性。
注意事项：
- 正式通知前需正常上班：在收到正式的辞退通知前，你应按正常时间去上班，以避免因旷工而被公司处理。旷工可能构成你违反公司规章制度的行为，进而影响你后续的维权行动。
- 经济补偿协商：若辞退涉及经济补偿等事宜，建议你与公司协商解决。如有纠纷或争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位支付违法辞退的赔偿金或经济补偿。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须依据合法理由，并按照法定程序进行。若单位违法辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
建议行动：
- 在面对辞退争议时，建议你保持冷静，收集并保留好所有相关证据。
- 你可以先与单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 若协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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