结论：申请工伤认定期间老板催上班，你可以根据自身身体状况和法律规定来决定是否上班，若身体不允许上班，可明确拒绝老板要求并保留相关证据，同时可向劳动监察部门投诉或寻求其他法律帮助。以下是具体分析：
- 从法律规定角度
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，如果你因工伤需要治疗，在停工留薪期内，你有权利不上班，并且单位不能因此克扣你的工资福利。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，在这个期间内，老板催你上班是不合理的，你可以依据法律规定拒绝。
- 从自身身体状况角度
- 如果你的身体状况确实不允许你上班，比如还在接受治疗、身体疼痛无法正常工作等，那么你应该以身体恢复为重，不要勉强上班。你可以向老板说明你的身体情况，并提供医院的诊断证明、病假条等相关材料，证明你目前确实无法工作。
- 如果你的身体已经基本恢复，不影响正常工作，那么从维护与老板的关系以及工作的连续性角度考虑，你可以在确保身体无碍的情况下，按照老板的要求上班。但同时也要注意保留好相关证据，以防后续出现纠纷。
- 应对老板催促上班的措施
- 明确拒绝并说明理由：如果身体不允许上班，你可以明确告知老板你目前处于工伤治疗期，根据法律规定有权停工留薪，不能上班。同时，将医院的诊断证明、工伤认定申请受理通知书等材料提供给老板，让其了解你的实际情况。
- 保留证据：在与老板沟通的过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。这些证据可以在后续出现纠纷时，证明老板存在催促你上班的不当行为，以及你拒绝上班的合理理由。
- 向劳动监察部门投诉：如果老板不顾你的身体状况和法律规定，强行要求你上班，甚至以辞退等手段威胁你，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对老板的行为进行调查处理，维护你的合法权益。
- 寻求其他法律帮助：如果情况比较复杂，或者你与老板之间的纠纷无法通过协商和投诉解决，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在这个过程中，你可以进一步向我咨询具体的法律程序和策略。