结论：是否因工作优秀收受其他单位奖金犯法，需根据具体情况判断，一般而言，若未经本单位许可且奖金与工作有直接关联，可能涉及违法；若符合单位规定或奖金性质为个人荣誉奖励，则可能不违法。

详细分析：

1. 未经本单位许可且奖金与工作有直接关联的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在工作期间所获得的报酬和奖励，原则上应由本单位支付。若员工未经本单位许可，擅自接受其他单位因工作优秀而给予的奖金，且该奖金与员工在本单位的工作有直接关联，这种行为可能被视为违反了本单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 法律后果：如果本单位有明确的规章制度禁止此类行为，员工可能会面临纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。此外，如果这种行为被认定为违反了劳动合同中的忠诚义务或竞业限制条款，员工还可能需要承担违约责任。
   • 举例：假设某员工在A公司工作，但因工作优秀而接受了B公司给予的奖金，且该奖金是基于该员工在A公司的工作表现。如果A公司有规定禁止员工接受其他单位的此类奖励，且该员工未事先获得A公司的许可，那么该员工的行为就可能构成违法或违约。

2. 符合单位规定或奖金性质为个人荣誉奖励的情况：

   • 法律背景：如果本单位允许员工接受其他单位的奖励，或者该奖金是作为对员工个人荣誉的奖励（如行业奖项、社会贡献奖等），且与员工在本单位的工作无直接关联，那么这种行为通常不会被视为违法。
   • 法律后果：在这种情况下，员工接受奖金是合法的，不会面临任何法律后果。相反，这可能被视为对员工个人成就的认可和鼓励。
   • 举例：假设某员工因其在行业内的杰出贡献而获得了某行业协会颁发的奖金，且该奖金与员工在本单位的工作无直接关联。如果本单位没有禁止此类行为的规定，那么该员工接受奖金就是合法的。

建议：

• 在接受其他单位的奖金前，员工应仔细阅读本单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不会违反任何规定。
• 如果员工对是否可以接受奖金存在疑问，应及时向本单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以获取明确的指导。
• 如果员工确实因工作优秀而获得了其他单位的奖金，且该奖金与工作有直接关联，建议员工主动向本单位报告并说明情况，以避免可能的法律纠纷。

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