单位收取回扣用于工作也是犯法的。回扣在实质层面属于不当途径所取得的利润，即便将该款项用于公司经营，亦无法消除其违禁的特质。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律性质：

   • 回扣属于不当得利，其本质是通过非正当手段获得的利益。
   • 将回扣用于单位开支，并不能改变其违法性质。

2. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或其他组织的员工若利用职务之便，向他人索要财物或非法收取他人财物，以为他人谋求利益，且金额达到一定标准者，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 《中华人民共和国反不正当竞争法》也明确规定，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂以谋取交易机会或者竞争优势。

3. 实际案例：

   • 在实际商业运营中，接受回扣并用于单位开支的行为，往往被视为商业贿赂的一种形式。
   • 此类行为不仅破坏了公正有序的市场环境，还侵害了其他合法经营者的权益。

4. 法律建议：

   • 单位应严格遵守法律法规，拒绝任何形式的回扣和不当得利。
   • 如发现员工存在收取回扣的行为，应立即采取措施予以制止，并依法追究相关责任。
   • 单位应建立健全的内部控制制度，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

综上所述，单位收取回扣用于工作也是犯法的，不仅可能面临刑事处罚，还会对单位的声誉和长期发展造成严重影响。因此，建议单位严格遵守法律法规，拒绝任何形式的回扣和不当得利。