您好，关于固定工被辞退后的赔付问题，这主要取决于用人单位的辞退行为是否合法，以及具体的辞退原因。以下是我为您详细梳理的赔付计算方式和相关法律知识点：
一、无需支付经济补偿的情形
如果劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：
二、需支付经济补偿的情形及计算标准
如果用人单位合法辞退但需支付经济补偿，那么经济补偿的计算将遵循以下标准：
计算依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍的数额来支付，且最高支付年限不超过十二年。
常见情形：包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因健康原因无法继续工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。
三、违法辞退的情形及赔偿标准
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金，以此类推。
四、实例说明
合法辞退且需支付经济补偿：比如，员工甲在某公司工作了3年8个月，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司应支付的经济补偿为4个月工资，即32000元。
违法辞退：再比如，员工乙在某公司工作了2年3个月，月工资为6000元，如果公司违法将其辞退，那么应支付的赔偿金为2.5个月工资的两倍，即30000元。
综上所述，被辞退职工的赔付计算涉及多个法律知识点，包括合法与违法辞退的区分、经济补偿与赔偿金的计算标准等。在实际操作中，我建议您根据具体情况咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。