在化工厂上班脸上皮肤过敏，是否能找老板赔偿，主要取决于过敏是否与工作环境相关、是否满足工伤或职业病认定条件，以及雇主是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
工伤或职业病认定及补偿
- 认定条件：根据《工伤保险条例》，若您在工作时间和工作场所内，因接触化工厂内的特定化学物质、粉尘等导致过敏，且能证明过敏与工作有直接关联，那么您的过敏情况有可能被认定为工伤。另外，如果过敏被认定为职业病，根据《中华人民共和国社会保险法》，您同样享受工伤保险待遇。
- 补偿项目：一旦认定为工伤或职业病，您将有权享受一系列工伤保险待遇，包括医疗费用、伙食补助费、外地就医的交通食宿费（由工伤保险基金支付），以及停工留薪期内的原工资福利待遇（由所在单位按月支付）。若经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您还将根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和按月伤残津贴（适用于1-6级伤残）。
民事侵权责任及赔偿
- 适用情况：若您的过敏情况不能认定为工伤或职业病，但您能证明过敏是由化工厂的产品或工作环境导致的，且雇主存在过错或疏忽（如未提供必要的劳动安全卫生条件、未采取有效的防护措施等），则您可以基于民事侵权要求工厂承担赔偿责任。
- 赔偿范围：在民事侵权赔偿中，您有权要求工厂赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入等实际损失。
无法获得补偿的情况
- 如果您的过敏与化工厂的工作环境无直接关联，例如您自身属于过敏体质，在日常生活中接触了与工作无关的过敏原而发病，那么这种情况下一般难以要求工厂给予补偿。
- 另外，如果您在试用期期间过敏或主动离职，在大多数情况下可能也没有赔偿，因为试用期是双方相互了解的过程，且主动离职被视为员工自愿放弃相关权益。但这也并非绝对，具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
维权途径与建议：
- 若您认为自己的过敏情况与工作环境有关，且可能构成工伤或职业病，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、同事证言等），并向当地劳动保障部门申请工伤认定。
- 若工伤认定不成，但您认为雇主存在过错或疏忽，可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，在化工厂上班脸上皮肤过敏是否能找老板赔偿，取决于多种因素。希望您能根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。