关于工伤解除劳动合同时，离退休不足5年按新的法定年龄还是旧的法定年龄算的问题，这主要取决于具体的法律法规以及政策规定，但通常情况下，会遵循最新的、有效的法律法规来执行。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规的更新与适用：

   • 在法律领域，新的法律法规出台后，通常会明确规定其生效时间，并可能包含关于旧法与新法衔接的条款。
   • 如果新的法定退休年龄政策已经出台并生效，且没有特别规定旧政策继续适用于某些特定情况（如离退休不足5年的情况），那么一般应当按照新的法定年龄来计算。

2. 工伤解除劳动合同的特殊性：

   • 工伤解除劳动合同的情况可能涉及工伤赔偿、经济补偿等多个方面，这些方面的计算往往与员工的年龄、工龄等因素有关。
   • 在计算这些补偿时，如果涉及到退休年龄的问题，应当依据当前有效的法律法规来确定退休年龄，而不是依据已经废止或不再适用的旧法规。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅最新政策：首先，建议你查阅最新的关于法定退休年龄的政策文件，了解当前有效的退休年龄规定。
   • 咨询相关部门：如果你对政策文件的理解有疑问，或者需要更具体的指导，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构。
   • 考虑个案情况：每个工伤解除劳动合同的案例都有其独特性，除了退休年龄外，还可能涉及工伤等级、工龄、工资水平等多个因素。因此，在处理具体案例时，需要综合考虑所有相关因素。

4. 可能的法律后果：

   • 如果错误地应用了旧的法定年龄来计算工伤解除劳动合同的补偿，可能会导致补偿金额的计算错误，进而引发劳动争议或法律纠纷。
   • 因此，为了确保计算的准确性和合法性，建议严格按照当前有效的法律法规来执行。

总结来说，在工伤解除劳动合同的情况下，离退休不足5年的计算应当依据当前有效的法定退休年龄政策来执行。如果你对具体的政策规定或计算方法有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。