保安公司雇佣未满十八岁的保安，将面临劳动行政部门的处罚，具体处罚措施依据相关法律法规执行。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是保护未成年人权益，防止其过早进入劳动力市场，影响身心健康和学业发展的重要法律条款。
   • 若保安公司雇佣的保安虽已满十六周岁但未满十八周岁，虽然不属于非法用工（因为已满十六周岁的未成年人可以成为劳动法的适格主体），但公司仍需遵守特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。若违反这些规定，同样可能面临劳动行政部门的处罚。不过，针对您提出的“未满十八岁”的普遍情况（包含未满十六周岁和已满十六周岁未满十八周岁两种），我们主要关注的是禁止雇佣未满十六周岁未成年人的规定。

2. 处罚措施：

   • 如果保安公司雇佣了未满十六周岁的未成年人作为保安，劳动行政部门将责令其改正，并可能处以罚款。罚款的具体数额会根据违法情节的严重程度、雇佣未成年人的数量、持续时间等因素来确定。
   • 在严重情况下，如雇佣行为对未成年人的身心健康造成了严重损害，或者公司拒不改正违法行为，劳动行政部门还可能采取更严厉的措施，如吊销公司的营业执照或相关经营许可。

3. 实际案例与后果：

   • 在实际执法中，劳动行政部门会定期进行劳动监察，检查用人单位是否存在非法用工行为。一旦发现保安公司雇佣未满十六周岁的未成年人，将立即进行调查取证，并依法作出处罚决定。
   • 雇佣未成年人的行为不仅会对公司造成经济损失（如罚款、赔偿等），还会严重损害公司的声誉和形象，影响其长期发展。

4. 建议与措施：

   • 保安公司应严格遵守劳动法律法规，不得雇佣未满十六周岁的未成年人作为保安。在招聘过程中，应仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保符合法定要求。
   • 如果公司已经雇佣了未满十八岁的保安（且已满十六周岁），应确保他们的工作环境和条件符合特殊保护规定，避免安排他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。
   • 公司应加强对员工的法律培训和教育，提高他们的法律意识和合规意识，确保公司的经营活动合法合规。

若您作为保安公司负责人或相关人员，发现公司存在雇佣未满十八岁保安的情况，或者对此类问题有任何疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。