核心结论：针对您在公司工作六年被查出三高且公司无法安排合适岗位的情况，您可以从协商调岗、主张医疗期权益、考虑解除劳动合同并主张经济补偿这几个方面来处理。以下是详细分析：

1. 与公司协商调岗

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。虽然公司目前表示安排不了合适岗位，但您可以主动与公司进一步沟通协商，提出您能够胜任且对健康影响较小的岗位建议。
   • 操作建议：您可以整理一份书面材料，详细说明自己的身体状况、目前可从事的工作类型以及相关技能和经验，提交给公司人力资源部门或上级领导，表达您希望调岗的意愿，并请求公司重新考虑安排合适的岗位。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为导向，争取达成双方都能接受的调岗方案。

2. 主张医疗期权益

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。您在公司工作了六年，根据规定，您享有六个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资。
   • 操作建议：如果您需要停止工作进行治疗，应及时向公司提交医院的诊断证明和相关病历资料，申请病假。在医疗期内，您要按照公司的规定履行请假手续，并保留好相关的请假记录和医疗资料。同时，关注公司支付病假工资的情况，如果公司未按照规定支付，您可以与公司沟通协商，要求其补发；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿

   • 法律依据：如果经过协商，公司确实无法安排合适的岗位，且您也不愿意继续等待或无法从事公司其他工作，您可以考虑与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作了六年，公司应支付您六个月工资的经济补偿。
   • 操作建议：在决定解除劳动合同前，建议您先与公司进行充分的沟通和协商，表达您的诉求和困难。如果协商无果，您可以向公司发出书面解除劳动合同通知书，明确说明解除劳动合同的原因是基于公司未安排合适岗位，并要求公司支付经济补偿。同时，要注意保留好与公司沟通的记录、解除劳动合同通知书等相关证据，以备后续维权使用。如果公司拒绝支付经济补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。