针对您提出的“如果厂里面因三高调岗，本人要去吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
协商一致调岗：
- 根据劳动法规定，用人单位调整劳动者工作岗位，原则上应与劳动者协商一致，并采用书面形式确认。这意味着，如果厂方希望因“三高”（这里可能指的是某种健康状况、工作需求或业务调整等，但具体需明确）原因对您进行调岗，他们应当首先与您进行充分沟通，并就调岗的必要性、合理性以及调岗后的薪资待遇、社会保障等事宜达成共识。
法定情形调岗：
- 在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等，用人单位可以依法单方调整劳动者工作岗位。但“三高”是否构成这些法定情形之一，需要具体分析。如果“三高”导致您无法胜任原工作，且厂方能提供充分证据，那么调岗可能是合法的。
基于生产经营需要的调岗：
- 即使调岗是基于生产经营需要，用人单位也必须确保调岗的合理性、必要性和合法性。这包括薪资不得有不利变更、调岗不能勉为其难、不得具有侮辱性，以及调整后的工作地点应当合理等。
二、您的权利与应对策略
冷静判断调岗合理性：
- 首先，您需要冷静分析厂方提出的调岗是否合理。考虑调岗是否基于真实的生产经营需要，是否降低了您的薪资待遇，是否增加了您的通勤负担或工作难度，以及调岗程序是否合法等。
提出书面异议并保存证据：
- 如果您认为调岗不合理，务必第一时间提出书面异议，明确陈述理由。同时，要求厂方出具调岗通知书，明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点等重要内容，并注意保存好异议沟通记录，如微信聊天记录、电子邮件等。
积极协商解决方案：
- 主动与厂方沟通，说明自己的困难和顾虑，寻求解决方案。例如，您可以询问厂方是否能提供岗位培训、能否给予一定补偿、或协商解除劳动合同的经济补偿等。
依法维权：
- 如果协商彻底破裂，且您认为厂方的调岗行为违法或侵犯了您的权益，您可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，注意保留好所有相关证据，如劳动合同、调岗通知书、异议沟通记录等。
三、具体建议
- 了解调岗具体原因：与厂方沟通，明确了解调岗的具体原因和背景，以便更好地评估调岗的合理性和必要性。
- 评估自身能力与新岗位匹配度：考虑自己是否能够胜任新岗位的工作要求，以及新岗位是否符合自己的职业发展规划。
- 寻求专业法律意见：如果您对调岗的合法性或合理性存在疑问，可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，面对厂方因“三高”原因提出的调岗要求，您应首先冷静分析调岗的合理性和合法性，然后提出书面异议并保存证据，积极与厂方协商解决方案。如果协商无果且认为权益受到侵犯，可以依法维权。