结论前置：员工是否可以拒绝厂里调去危害岗位的要求，需根据具体情况判断，但总体来说，员工有权拒绝不合理的调岗安排，特别是当调岗涉及危害岗位时。以下从不同角度详细分析：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，且该岗位并非危害岗位，那么厂里未经员工同意，单方面将员工调至危害岗位，可能构成违约。
调岗的合理性：
- 厂里调岗应当具有合理性，包括调岗的原因、调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否合理。如果调岗明显不合理，如将员工从非危害岗位调至危害岗位，且未提供必要的劳动保护措施，员工有权拒绝。
劳动保护与安全：
- 根据《劳动法》和《安全生产法》的相关规定，厂里有义务为员工提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。如果调岗后的岗位存在危害，且厂里未采取有效措施消除危害，员工有权拒绝调岗，并可以向相关部门投诉。
二、实际操作角度
与厂里沟通：
- 如果员工收到调岗通知，且认为调岗不合理或涉及危害岗位，首先应当与厂里进行沟通，表达自己的担忧和拒绝调岗的意愿。在沟通过程中，员工可以要求厂里提供调岗的合理依据和劳动保护措施。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工应当开始收集相关证据，包括调岗通知、劳动合同、工作记录、危害岗位的相关证明等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，包括咨询律师、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在法律程序中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、可能后果与应对
厂里可能采取的措施：
- 如果员工拒绝调岗，厂里可能会采取一些措施，如解除劳动合同、扣减工资等。然而，这些措施必须合法合规，否则员工有权通过法律途径维护自己的权益。
员工的应对策略：
- 面对厂里的不合理措施，员工应当保持冷静，不要采取过激行为。同时，员工应当积极收集证据，准备通过法律途径维护自己的权益。如果厂里解除劳动合同，员工可以要求厂里支付经济补偿金；如果厂里扣减工资，员工可以要求厂里补发工资并支付赔偿金。
进一步建议：如果你正面临这样的情况，我建议你首先与厂里进行沟通，表达自己的担忧和拒绝调岗的意愿。如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，并考虑寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。