结论：面对厂里被调到其它厂但本人不愿去的情况，你可以根据具体情况采取不同的应对策略，包括与厂方协商、了解调岗合法性、考虑解除劳动合同及赔偿等。

详细分析：

1. 与厂方协商：

   • 首先，你可以尝试与厂方进行友好协商，表达你不愿意调岗的意愿，并询问调岗的具体原因和背景。
   • 在协商过程中，你可以提出自己的顾虑和困难，如新厂的工作环境、薪资待遇、通勤距离等，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。

2. 了解调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
   • 如果厂方未经你同意擅自调岗，这可能构成违法行为。你可以要求厂方提供调岗的合法依据，如劳动合同中的相关条款、公司规章制度等。
   • 如果厂方无法提供合法依据，或者调岗明显不合理（如从技术岗位调至清洁岗位），你可以拒绝调岗，并保留相关证据以备后续维权。

3. 考虑解除劳动合同及赔偿：

   • 如果厂方坚持调岗，且你无法接受，你可以考虑解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，你可以向厂方提出解除劳动合同的申请，并要求支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常根据你在厂方的工作年限、月工资等因素确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理此事过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域）。
   • 律师可以帮助你分析具体情况，提供法律意见，并协助你与厂方进行协商或提起诉讼等。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 保留好所有相关证据，如劳动合同、调岗通知、协商记录等，以备后续维权之需。
• 如果可能的话，尽量与厂方达成书面协议，明确双方的权利和义务。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。