若工厂调动岗位而您不愿意，您有权拒绝并可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 了解调动原因及合法性：

   • 首先，您应当了解工厂调动岗位的具体原因。如果调动是基于生产经营需要，且没有违反劳动合同的约定或相关法律法规，那么工厂的调动行为可能具有一定的合法性。但即便如此，您仍有权表达自己的意愿和关切。
   • 如果调动岗位违反了劳动合同中的约定，比如劳动合同中明确规定了您的工作岗位和职责，而工厂未经您同意擅自调动，那么工厂的行为可能构成违约。

2. 与工厂协商：

   • 在了解调动原因后，您可以与工厂进行协商，表达自己不愿意调动岗位的意愿，并说明理由。协商过程中，您可以提出自己的诉求，比如希望继续留在原岗位工作，或者要求工厂提供合理的调动补偿等。
   • 如果工厂同意您的诉求，那么问题可能得到妥善解决。如果工厂不同意，您可以考虑采取其他措施。

3. 依据劳动合同和法律法规维权：

   • 劳动合同角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果工厂未经您同意擅自调动岗位，违反了劳动合同的约定，您有权要求工厂继续履行原劳动合同，或者要求工厂支付违约金（如果劳动合同中有约定）。
   • 法律法规角度：除了劳动合同外，您还可以依据相关法律法规来维护自己的权益。例如，如果调动岗位导致您的工作条件变差、工资降低或者增加了不合理的负担等，您可能有权拒绝调动，并要求工厂承担相应的法律责任。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、调动通知等，以证明工厂的调动行为违反了劳动合同或相关法律法规。
   • 劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，工厂将需要履行裁决结果，比如恢复您的工作岗位、支付违约金等。

5. 考虑法律后果：

   • 在采取上述措施时，您也需要考虑可能的法律后果。例如，如果工厂的调动行为是合法的，而您拒绝调动，工厂可能有权解除劳动合同，并可能不需要支付经济补偿。因此，在采取行动前，您需要充分评估风险，并咨询专业律师的意见。

行动建议：

• 在与工厂协商或申请劳动仲裁前，建议您先收集并整理好相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、调动通知、与工厂的沟通记录等。
• 如果您对劳动合同或相关法律法规不太了解，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

总结：面对工厂的岗位调动，您有权表达自己的意愿和关切，并可以采取协商、依据劳动合同和法律法规维权、申请劳动仲裁等措施来维护自己的权益。在采取行动前，请务必充分评估风险，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。