境外中资企业外派务工工伤是否适用国内法律，需分情况讨论：

1. 若外派员工与国内用人单位签订劳动合同，且国内用人单位为其缴纳工伤保险：

   • 在这种情况下，员工在境外因工作原因受到事故伤害或患职业病，一般适用国内工伤保险相关法律法规。根据《工伤保险条例》及相关规定，员工有权享受国内的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 举例来说，如果一家中国公司在国内与员工签订了劳动合同，并为其缴纳了工伤保险，然后将该员工外派至其在境外的分支机构或项目工作。若员工在境外工作期间发生工伤，他/她可以依据国内的工伤保险法规，向国内的工伤保险机构申请工伤认定和待遇支付。

2. 若外派员工与境外当地用人单位签订劳动合同，或虽与国内用人单位签订合同但未缴纳工伤保险：

   • 在这种情况下，可能不适用国内工伤保险法律，而是适用境外当地的劳动法律和工伤保险制度。因为员工与境外用人单位建立了劳动关系，且未在国内缴纳工伤保险，所以国内工伤保险机构通常不会承担其工伤待遇支付责任。
   • 举例来说，如果一家中国公司将其员工外派至境外，但员工与境外的合作公司签订了劳动合同，并由境外公司支付工资和缴纳当地的社会保险（包括工伤保险）。那么，若员工在境外工作期间发生工伤，他/她需要依据境外的劳动法律和工伤保险制度来申请工伤认定和待遇支付。

3. 特殊情况：双边或多边社会保险协定：

   • 如果中国与境外员工工作所在国签订了双边或多边社会保险协定，且该协定中包含了工伤保险的互认条款，那么员工可能同时享受国内和境外两国的工伤保险待遇，或者根据协定规定选择其中一国的待遇。
   • 举例来说，假设中国与某国签订了社会保险协定，规定在对方国家工作的中国员工可以享受该国的工伤保险待遇，同时保留在国内享受工伤保险待遇的权利（或选择其中一国待遇）。那么，若员工在该国工作期间发生工伤，他/她可以根据协定规定来申请相应的工伤待遇。

法律建议：

• 对于外派员工来说，在签订劳动合同时，应明确约定工伤待遇的适用法律和支付责任，以避免因法律适用不明而产生的纠纷。
• 如果员工对境外当地的劳动法律和工伤保险制度不熟悉，建议在出国前咨询专业的法律人士或机构，了解相关法律规定和权益保障措施。
• 若发生工伤纠纷，员工应及时向国内的用人单位或境外当地的劳动保障部门报告，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工未了解清楚境外当地的劳动法律和工伤保险制度，或未与用人单位明确约定工伤待遇的适用法律和支付责任，可能导致在发生工伤时无法及时获得应有的待遇支付，甚至可能面临法律纠纷和诉讼风险。
• 因此，员工在出国工作前，应充分了解并准备相关的法律知识和权益保障措施，以降低法律风险和保障自己的合法权益。