股东兼具员工身份被停工时，赔偿问题需结合股东身份与劳动关系双重属性综合判断，具体赔偿方式需分情况讨论：

1. 若停工行为仅基于劳动关系（如公司单方解除劳动合同）
   根据《劳动合同法》第38-46条，若公司违法解除劳动合同，员工可主张：

   • 经济赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（如工作3年则赔偿6个月工资）；
     
   • 未休年假工资：若停工前未安排年假，可要求按日工资300%支付未休年假报酬；
     
   • 工资差额：若停工期间工资低于当地最低工资标准，可要求补足差额。
     关键点：需证明公司解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序），可通过劳动合同、工资记录、解除通知等证据佐证。

2. 若停工行为涉及股东身份（如公司通过股东会决议限制股东权利）
   根据《公司法》第4、20条，若公司滥用股东权利损害其他股东利益，股东可主张：

   • 停止侵害：要求公司恢复股东权利（如查阅账簿、参与决策等）；
     
   • 赔偿损失：若停工导致股东分红减少、股权价值贬损等实际损失，可要求公司赔偿；
     
   • 异议股东回购请求权：若公司连续5年不分红等情形，符合条件的股东可要求公司回购股权。
     关键点：需证明公司行为存在“滥用权利”或“违反章程”的情形，可通过股东会决议、公司章程、分红记录等证据佐证。

3. 若停工行为同时涉及劳动关系与股东身份（如公司以股东身份为由违法停工）
   此时可能构成“双重违法”，员工/股东可同时主张：

   • 劳动关系项下赔偿（如经济赔偿金、工资差额）；
     
   • 股东身份项下赔偿（如分红损失、股权价值贬损）；
     
   • 惩罚性赔偿：若公司行为存在恶意（如打击报复），可能需承担额外赔偿责任。
     关键点：需区分公司行为的“直接目的”（如单纯解除劳动合同，还是以股东身份为由打压），可通过内部沟通记录、证人证言等证据辅助证明。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资记录、股东会决议、公司章程、停工通知等；
   
2. 书面要求公司说明停工理由（保留送达证据）；
   
3. 根据公司回应选择维权路径：若涉及劳动关系，可向劳动仲裁委申请仲裁；若涉及股东权利，可向法院提起股东损害赔偿之诉；
   
4. 若公司行为同时违反劳动法与公司法，可考虑“劳动仲裁+股东诉讼”并行维权。
   

如有具体细节（如停工原因、公司类型、股权比例等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为你制定更精准的维权方案。