结论：工作两天后自离，在法律上主要涉及试用期辞职的相关规定。虽然法律赋予了试用期员工辞职的权利，但建议遵循一定的程序以避免潜在的法律风险和职业声誉损害。

详细分析：

1. 法律依据与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你只工作了两天，如果决定离职，理论上应提前三日通知用人单位。
   • 然而，在实际操作中，由于入职时间短，且通常尚未对用人单位的生产经营等造成重大影响，因此即使未严格遵循这一程序，一般也不会引发严重的法律后果。但出于职业素养和诚信考虑，建议提前与用人单位沟通说明情况。

2. 经济赔偿责任：

   • 如果员工未按法定程序擅自离职，且给用人单位造成了实际经济损失（如用人单位已为该员工支付了相关费用、进行了专项培训等），用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。因此，在决定自离前，应评估自己的离职行为是否可能给用人单位带来损失，并尽量通过沟通协商来避免或减少这种损失。

3. 职业声誉与未来就业：

   • 频繁或未经通知的离职行为可能会影响你的职业声誉，对未来就业产生不利影响。用人单位在招聘时往往会考虑候选人的职业稳定性和诚信度，因此，即使只是短暂的工作经历，也应以负责任的态度处理离职事宜。

4. 操作建议：

   • 如果决定离职，建议提前与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间，尽量达成一致意见。
   • 如果可能的话，采用书面形式提出辞职申请，并明确注明离职日期及原因，以便用人单位能够及时调整工作安排。
   • 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，避免给用人单位带来不必要的困扰。

特殊情况考虑：

• 如果你与用人单位在入职时签订了特定的协议或合同，其中可能包含了关于离职的特殊条款或限制。在这种情况下，应仔细阅读协议或合同内容，确保自己的离职行为符合其中的规定。

总结与建议： 工作两天后自离在法律上并非不可行，但应遵循一定的程序和原则以避免潜在的法律风险和职业声誉损害。建议提前与用人单位沟通说明情况，尽量达成一致意见，并确保工作交接的顺利进行。如果你对离职过程中的具体法律问题或自身权益存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律指导和帮助。