关于您提出的“实习期自离有什么影响”的问题，这主要涉及到实习期（或试用期，两者在法律语境下有一定相似性，但实习期更多指学生或新手在正式工作前的实践阶段，而试用期则是劳动合同中的特定阶段）内自行离职可能带来的后果。以下是我为您详细梳理的几点影响：

1. 经济影响：

   • 违约金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者双方在劳动合同中约定了保密事项和竞业限制条款，否则劳动者在实习期（或试用期）内因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金。因此，从经济角度来看，自离通常不会直接导致您需要支付额外的费用。
   • 工资结算：您应确保与用人单位就已工作期间的工资进行结算，并获取相应的工资单或支付证明。自离不应影响您应得的劳动报酬。

2. 职业声誉影响：

   • 行业口碑：虽然自离本身不会直接对您的法律地位造成负面影响，但频繁或无正当理由的自离可能会在行业内留下不良印象，影响您未来的职业发展和就业机会。
   • 推荐信与背景调查：如果您希望未来获得更好的职业机会，良好的职业声誉和推荐信至关重要。自离可能会影响您从当前用人单位获得正面评价的机会，进而在背景调查中产生不利影响。

3. 法律与合同义务：

   • 合同条款：在签订实习协议或劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，了解其中关于离职、通知期、违约金等方面的规定。即使法律没有强制要求支付违约金，合同中也可能有特定约定。
   • 通知义务：即使您决定自离，也应尽量提前通知用人单位，以便对方有足够的时间进行人员调整和工作交接。这不仅是职业操守的体现，也有助于维护您的职业声誉。

4. 个人成长与学习机会：

   • 经验积累：实习期是积累工作经验、提升职业技能的重要阶段。自离可能会使您错过这些宝贵的学习机会，对您的个人成长产生不利影响。
   • 人际关系建立：在实习期间，您有机会与同事、上级建立良好的人际关系。自离可能会打断这些关系的建立过程，影响您未来的职业网络构建。

综上所述，实习期自离虽然在经济上可能不会直接导致您支付违约金，但可能会对您的职业声誉、未来就业机会、个人成长以及人际关系建立等方面产生不利影响。因此，在做出自离决定前，请务必慎重考虑，并尽量与用人单位进行充分沟通，以达成双方都能接受的解决方案。