实习期离职对以后工作的影响，总体来说并不显著，但具体影响取决于离职的原因、方式以及后续的职业规划。以下从几个方面进行详细分析：

1. 对职业声誉的影响：

   • 正常离职：如果你在实习期间因个人发展、家庭原因或其他合理原因提出离职，并且按照公司规定完成了离职手续，那么这种离职通常不会对你的职业声誉造成负面影响。未来在求职时，你可以如实说明离职原因，大多数雇主会理解并尊重你的选择。
   • 不辞而别或违反公司规定：如果你未经公司同意擅自离职，或者违反了公司的规章制度，这可能会对你的职业声誉造成一定损害。未来在求职时，雇主可能会对你的职业态度和责任感产生质疑。

2. 对工作经验积累的影响：

   • 短期实习：如果你的实习期较短，且离职时并未深入参与到公司的核心业务中，那么这次离职对你的工作经验积累影响有限。你可以通过其他实习或工作机会继续积累经验。
   • 长期实习且有所收获：如果你的实习期较长，且在公司中承担了一定的工作职责，积累了宝贵的经验，那么离职可能会让你失去继续深化这些经验的机会。不过，这并不意味着你无法在其他地方获得类似或更好的经验。

3. 对未来求职的影响：

   • 简历呈现：在简历中，你可以如实记录实习经历，包括实习公司、职位、工作时间以及主要职责和成果。离职原因可以简要说明，但无需过度解释。雇主更关注的是你的实际工作经验和能力，而非离职的具体原因。
   • 面试沟通：在面试过程中，如果雇主问及离职原因，你可以坦诚地说明，但要保持积极、正面的态度。强调你从实习中学到了什么，以及这些经验如何帮助你更好地适应未来的工作。

4. 法律层面的考虑：

   • 实习协议：在离职前，请确保你已经仔细阅读了实习协议，了解离职的相关规定和流程。按照协议规定完成离职手续，可以避免不必要的法律纠纷。
   • 工资和福利：确保你已经领取了应得的工资和福利，包括实习期间的补贴、奖金等。如果有任何疑问或争议，可以与公司协商解决，或寻求法律援助。

建议：

• 在离职前，尽量与公司进行良好的沟通，说明离职原因和离职时间，以便公司安排后续工作。
• 保持积极、正面的态度，不要因为离职而对公司或同事产生负面情绪。
• 继续提升自己的专业技能和综合素质，为未来的求职做好充分准备。

如果你在实习期离职过程中遇到任何法律问题或困惑，比如离职手续的办理、工资和福利的领取等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。