实习被辞退对以后工作的影响并非绝对，而是取决于多种因素的综合作用。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能产生负面影响的情况
辞退原因涉及严重问题：
- 如果实习期间因严重违反公司规章制度、职业道德（如多次旷工、泄露公司机密、欺诈行为等）被辞退，这些负面记录可能会对后续求职产生不利影响。新雇主在进行背景调查时，若了解到这些情况，可能会对应聘者的品行和职业素养产生质疑，进而影响录用决策。
- 应对策略：求职者应诚实面对自己的过去，努力改正错误，并在面试中向新雇主展示自己已经认识到问题并采取了改进措施。同时，可以通过提供其他证明自己能力和品行的材料来减轻负面影响，如在校成绩、获奖证书、项目经验等。
频繁实习被辞退：
- 若求职者在短期内频繁出现实习被辞退的情况，这可能会让新雇主觉得该求职者存在适应工作环境困难、工作能力不足或与团队融合不佳等问题，从而对求职者的稳定性和可靠性产生疑虑，进而对其求职产生负面影响。
- 应对策略：求职者应在简历和面试中强调自己的稳定性和适应能力，比如通过展示长期实习或工作的经历（如果有的话）、解释每次离职的合理原因（如公司业务调整、个人职业规划变化等）以及表达对新工作的热情和承诺等方式来增强新雇主的信心。
二、可能影响较小或无影响的情况
合理原因被辞退：
- 如果因客观、合理的原因（如公司业务调整、项目取消导致岗位不存在，或岗位要求与个人实际技能不太匹配但并非个人能力严重不足等）被辞退，对未来找工作通常影响较小。求职者可以在后续面试中清晰、诚实地向面试官解释被辞退的原因，展示自己积极面对问题的态度和正确的认知，一般不会给新雇主留下不良印象。
- 利用优势：求职者可以在面试中主动提及这次经历，说明自己是如何理解和接受这一决定的，并展示自己在面对困境时的积极态度和适应能力。例如，可以提到自己在实习期间学到了哪些技能、积累了哪些经验，以及这些技能和经验如何有助于未来的工作。
实习期较短且表现一般：
- 如果实习期较短（如1-2个月），且求职者在实习期间表现一般，没有突出表现也没有严重失误，那么被辞退对未来找工作的影响通常较小。新雇主可能更关注求职者的长期工作经历和业绩，而不是短暂的实习经历。
- 利用优势：求职者可以在简历中简要提及这段实习经历，但不必过分强调。相反，可以突出自己的其他优势和成就，如在校成绩、社团活动、项目经验等，以吸引新雇主的注意。
积极应对和改进：
- 被辞退后，求职者积极反思自身不足并努力改进，提升了专业技能和综合素质。这种积极向上的态度和自我提升的能力往往能够赢得新雇主的认可和信任。
- 利用优势：求职者可以在面试中分享这段经历以及从中获得的成长和收获，展示自己的学习能力和进步空间。同时，也可以表达自己对未来工作的期待和计划，以及如何将过去的经验转化为新工作中的优势。
三、综合建议
保持积极心态：
- 无论实习被辞退的原因是什么，求职者都应保持积极的心态和行动。不要过分自责或沮丧，而是要将这次经历视为一次学习和成长的机会。
完善简历和面试准备：
- 在准备简历时，突出自己的其他优势和成就，以平衡实习被辞退的经历。同时，可以选择在简历中简要说明这段经历，并强调自己从中学到的经验和教训。在面试中，要坦诚但策略性地解释辞退原因，并提供具体案例证明自己的能力和价值。
拓展求职渠道和建立人脉：
- 利用内推、猎头等资源减少背调敏感度。同时，积极参加行业活动、加入专业社群等方式来拓展人脉和获取更多求职机会。
总之，实习被辞退并不等同于职业生涯的终点。关键在于如何面对和处理这段经历，以及如何在未来的求职过程中展示自己的优势和价值。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。