实习生想离职，一般来说是不会有特别大的负面影响的，但确实需要注意一些流程和法律问题，以确保离职过程顺利且合法。
首先，从法律层面来看，实习生在实习期间享有离职的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然实习生可能并未签订正式的劳动合同，但实习关系同样受到法律保护。在实习期间，如果实习生因个人原因想要离职，通常只需要提前通知用人单位即可。一般来说，提前三日通知是一个比较常见的做法，这样用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人选。
其次，关于离职是否需要支付违约金的问题，除非实习生与用人单位之间有特别的约定（如专项培训、保密协议等），并且这些约定符合《劳动合同法》的相关规定，否则实习生因个人原因离职通常不需要支付违约金。如果用人单位要求实习生支付违约金，实习生有权要求用人单位出示相关的法律依据和合同条款，并进行仔细审查。
再者，实习生离职时应该办理好离职手续，包括与用人单位进行工作交接、归还公司财物、结清工资等。这些手续不仅是对用人单位负责，也是对自己负责。如果实习生不辞而别或者未办理好离职手续，可能会给用人单位带来不必要的麻烦和损失，同时也可能影响实习生自己的声誉和未来的职业发展。
最后，我想给实习生一些建议：
提前沟通：在决定离职之前，最好先与用人单位进行沟通，说明自己的离职原因和离职时间，以便用人单位有足够的时间来安排工作交接。
书面通知：为了确保离职的合法性和有效性，建议实习生以书面形式向用人单位提交离职通知，并保留好相关证据。
办理手续：离职时一定要按照用人单位的要求办理好离职手续，包括工作交接、财物归还、工资结清等。
保持礼貌：无论离职的原因是什么，都应该保持礼貌和尊重，避免与用人单位发生不必要的争执和冲突。
总之，实习生想离职并不会产生特别大的负面影响，但一定要注意遵守法律程序和用人单位的规章制度，以确保离职过程顺利且合法。