过年不让辞职，这一要求在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动者的法定离职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，意味着劳动者只要按照法律规定提前通知用人单位，就有权解除劳动合同，任何单位或个人都不得剥夺。过年期间，并不属于可以限制劳动者离职的特殊情形，因此，用人单位不能因过年而阻止员工离职。

二、特殊情况下的离职限制与过年无关

虽然劳动者享有法定的离职权利，但在某些特殊情况下，这一权利可能受到一定限制。例如，若劳动者与用人单位签订了服务期协议，并且服务期尚未届满，同时用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内提前离职时，可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。然而，这种情况与过年无关，且并不构成阻止劳动者正常辞职的理由。另外，涉及国家秘密等关键岗位需完成脱密期的情形，也与过年无关。

三、用人单位违法限制离职的后果

如果用人单位因过年或其他原因不允许员工离职，甚至采取扣押工资、限制人身自由等不合理手段，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商与沟通：首先尝试与用人单位进行充分沟通，告知离职意愿并协商解决方案。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请过程中，应收集和保存相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、离职通知、工资条等。

四、劳动合同的特殊约定

需要注意的是，如果员工与用人单位签订的劳动合同中有关于离职的特殊约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定履行。但这种特殊约定在实践中通常较为少见，且不能排除员工依法享有的基本离职权利。如果用人单位以过年为由，要求员工违反劳动合同或法律法规的规定，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。

总结与建议：

过年不让辞职的要求在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的法定权利，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。如果面临此类问题，建议首先与用人单位进行沟通协商；若沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。