结论前置：合同到期时，如果职工生了大病且处于规定的医疗期内，单位不能辞退职工；若医疗期跨越了劳动合同期限，劳动合同应延续至医疗期满时终止。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果职工在合同到期时生了大病，并且处于法律规定的医疗期内，单位是无权辞退该职工的。
   • 医疗期的具体长度根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。在这个期间内，职工享有不被辞退的法律保护。

2. 合同到期与医疗期的关系：

   • 如果职工的医疗期跨越了劳动合同期限，导致劳动合同期满时职工仍处于医疗期内，那么根据法律规定，劳动合同应延续至医疗期满时终止。这种情况下，单位同样不能辞退职工，而是需要等待医疗期满后再根据实际情况处理。
   • 劳动合同延续至医疗期满终止时，单位无需支付经济补偿金，但需依法支付相应的病假工资或疾病救济费，确保职工在医疗期间的基本生活需求。

3. 违法解除的后果：

   • 如果单位在职工医疗期内违法解除劳动合同，将面临严重的法律后果。职工有权要求继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已无法继续履行或职工不要求继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 协商解除的可能性：

   • 虽然法律禁止单位在医疗期内随意辞退职工，但双方仍可通过协商一致的方式解除劳动合同。在这种情况下，单位应根据协商结果及法律规定，向职工支付相应的经济补偿金。这通常是在职工病情严重、无法继续工作，且双方均同意解除劳动合同的情况下进行。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，首先应确认自己是否处于法律规定的医疗期内。如果是，那么单位是无权辞退您的。
• 如果单位试图在医疗期内辞退您，您可以明确告知单位您的法律权益，并要求单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
• 如果双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结：合同到期时，如果职工生了大病且处于规定的医疗期内，单位是不能辞退职工的。这是法律对患病职工的特别保护。如果遇到类似情况，请务必了解自己的法律权益，并采取适当的行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。