结论概述：
您过了实习期后与公司签订了1年合同，但仅工作了半个多月就打算离职，这种情况下可能面临的损失主要包括工资损失、可能的违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）以及职业声誉的潜在影响。不过，具体损失还需根据合同条款和实际情况来判断。
详细分析：
工资损失：
- 情况说明：由于您仅工作了半个多月就离职，因此您将失去这半个月的工资收入。这是最直接且确定的损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司应当支付您这半个月的工资。
违约金：
- 情况说明：如果您的劳动合同中有约定违约金条款，并且该条款符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如服务期约定、竞业限制约定等），那么您可能需要支付一定的违约金。但需要注意的是，并非所有离职都需要支付违约金，只有特定情况下才适用。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”以及第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
职业声誉影响：
- 情况说明：虽然这不是直接的经济损失，但频繁或突然离职可能会对您的职业声誉产生一定影响，尤其是在小圈子或特定行业内。这可能会影响您未来找工作或晋升的机会。
- 建议：在离职前，尽量与公司进行友好沟通，说明离职原因，并尽量完成手头的工作或交接任务，以减少对职业声誉的负面影响。
特别提醒：
- 在离职前，请务必仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于离职、违约金和保密等方面的约定。
- 如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询，以确保您的权益得到保障。
- 离职时，请确保与公司办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等，以避免后续纠纷。
后续行动建议：
- 如果您已经决定离职，建议尽快与公司沟通并办理离职手续。
- 如果您对合同中的违约金条款有异议或担心可能面临的经济损失，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。