在老板承诺的发薪期限最后一天，你可以通过以下方式合法、有效地主张工资，具体操作需结合实际情况选择：

1. 优先协商沟通（推荐首选）

• 操作方式：以书面形式（微信、邮件等可留痕方式）向老板明确提醒“今日为约定发薪日，请按时支付工资”，并保留沟通记录。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，约定日期需严格履行。若老板拖延，可引用法律条款强调其义务。
• 优势：避免矛盾激化，快速解决问题；若老板因临时资金问题拖延，协商可争取宽限期。

2. 向劳动监察部门投诉（快速强制手段）

• 适用场景：老板明确拒绝支付、拖延超过1个月或长期拖欠工资。
• 操作步骤：
  1. 携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到当地劳动保障监察大队现场投诉或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交；
  2. 监察部门受理后，会向用人单位发出《劳动保障监察询问通知书》，要求限期支付工资；
  3. 若未履行，可申请法院强制执行。
• 法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付，并可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁（彻底解决争议）

• 适用场景：老板否认拖欠工资、对金额有争议或投诉后未解决。
• 操作步骤：
  1. 准备仲裁申请书（写明诉求、事实理由）、证据材料（劳动合同、工资记录、沟通记录等）；
  2. 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
  3. 仲裁委受理后，通常45日内结案，裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
• 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商或协商不成，可申请仲裁。

4. 特殊情况处理

• 未签劳动合同：若工作满1个月未签合同，可主张双倍工资差额（需提供工资支付记录、工作证等证明劳动关系）；
• 老板失联或跑路：立即向公安机关报案，同时申请劳动仲裁并申请财产保全，防止资产转移。

行动建议：

1. 先通过书面方式留痕催讨，保留证据；
   
2. 若未解决，优先选择劳动监察投诉（处理更快）；
   
3. 对金额争议大或老板拒不配合的，直接申请劳动仲裁。
   

提醒：工资是劳动者的核心权益，法律对此有严格保护，无需因“怕麻烦”放弃主张。若需进一步指导证据收集或文书撰写，可直接向我咨询具体操作细节。