老板拖欠工资到最后期限，这是违法行为，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 与老板再次协商：

   • 尽管已经到了最后期限，但再次尝试与老板进行友好协商仍然是一个可行的选择。您可以明确表达工资支付的紧迫性，并要求老板给出具体的支付时间和方式。
   • 建议：在协商过程中，尽量保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。同时，保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您应立即向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可责令老板限期支付工资。
   • 流程：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察部门提交投诉，并等待处理结果。
   • 后果：如果老板逾期不支付工资，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 当投诉无法解决问题时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书、等待受理决定、参加开庭等步骤。
   • 时效：请注意，申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 结果：若仲裁裁决支持您的主张，老板需按裁决支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在某些特定情形下，如老板出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，您可直接向法院提起民事诉讼。
   • 流程：准备相关证据材料，撰写起诉状，提交至法院，并等待开庭审理。
   • 执行：若法院判决支持您的诉求，而老板不履行判决，您可申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 在维权过程中，如果您遇到困难或不懂法律程序，可向当地法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将提供专业的法律咨询和代理服务，助您更好地维护自身权益。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录或通话录音等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。拖延可能会导致证据丢失或时效过期等不利后果。
• 了解法律：在维权前，建议您了解相关法律法规和政策规定，以便更好地运用法律武器保护自己。例如，了解《劳动法》中关于工资支付的规定以及劳动争议处理的相关流程。

最后，我想强调的是，面对老板拖欠工资的问题，您应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。在整个维权过程中，注重证据的保留、及时采取行动以及了解相关法律知识是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。