当遇到老板不给员工发押金的情况时，员工可以采取以下详细且有条理的步骤来处理这一问题：
一、明确押金性质与沟通协商
确认押金性质：
- 首先，需要明确这笔押金的具体性质。是工作服押金、培训押金还是其他类型的押金？了解押金的性质有助于确定后续的维权策略。
了解原因：
- 尝试与老板或财务部门沟通，了解为何押金未被退还。可能是公司财务流程延迟、对押金退还条件有误解，或者是公司故意拖欠。
主动沟通协商：
- 在了解原因后，主动与老板进行面对面或书面的沟通，表达自己对押金退还的期望和关注。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化表达，以建设性的方式提出问题，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如设定一个明确的退还时间表。
二、依据法律与公司制度维权
查阅劳动合同与公司制度：
- 仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，确认其中关于押金收取与退还的具体条款。
- 如果合同或制度中明确规定了押金的退还条件和标准，而老板未履行这些规定，则员工有权要求老板按照约定退还押金。
收集证据：
- 收集与押金相关的所有证据，如押金收据、劳动合同、公司规章制度、与老板的沟通记录等。
- 这些证据将有助于在后续的法律程序中支持自己的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与老板的沟通协商无果，且认为自己有权获得押金退还，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，详细陈述事实和理由。
- 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、考虑其他应对策略
内部投诉或举报：
- 如果公司有专门的投诉或举报渠道，如人力资源部门、监察部门等，可以通过这些渠道反映问题，寻求更高层级的领导或相关部门的介入和解决。
寻求工会帮助：
- 如果所在公司有工会组织，可以向工会寻求帮助和支持。工会有职责协助员工维护其合法权益，包括协助申请劳动仲裁、提供法律咨询或代表员工与公司进行谈判等。
评估职业发展与离职选择：
- 如果老板长期拖欠押金且无法给出合理解释或解决方案，可能需要重新评估自己在公司的职业发展前景。
- 在必要时，可以考虑寻找新的工作机会，以避免长期陷入不利的职场环境。同时，在离职前确保已按照公司规定办理了所有离职手续，并保留好相关证据以备不时之需。
总之，面对老板不给员工发押金的情况，员工应保持冷静和理性，通过沟通协商、法律维权和其他应对策略来维护自己的合法权益。